Nuestros clientes y
lo que dicen de nosotros
Implementamos sistemas usando tecnologías nativas e híbridas
Implementamos sistemas usando tecnologías nuevas aceptadas por la industria
Implementamos sistemas usando tecnologías legados
Creación, Innovación y Mantenimiento de Sistemas Legacy de IBM
Experiencia internacional en consultoría e integración, creando soluciones innovadoras para sistemas que funcionan en diferentes plataformas.
Servicios de consultoría especializados en plataformas Google Pay, PayPal y Apple Pay.
Creación, Innovación y Mantenimiento a sistemas WEB con uso de móviles
Si tu negocio ofrece crédito, este producto es para tí, con nuestros sistemas de otorgamiento de crédito 360 reduce el riesgo de cartera vencida o incobreble.
Si tu negocio ofrece crédito, este producto es para tí, con nuestros sistemas de otorgamiento de crédito 360 reduce el riesgo de cartera vencida o incobreble.
Inventario de Activo Fijo es una solución desarrollada para Liverpool, que permite un control exhaustivo y eficiente del inventario de activos fijos.
Descubre nuestro Sistema Integral de Facturación, una solución robusta y eficiente que cubre todas las necesidades de facturación de tu negocio.
Roberto Basurto
"La razon principal por la que elijo Cibercom es porque que conocen el sistema de CTE en la mayoria de sus modulos y la curva de aprendizaje es minima, entregan en trabajo en tiempo y forma , ademas que brindan soporte post instalacion y hasta terminar el producto a satisfaccion del cliente además que estamos en contacto constante."
Rafael Melendez
"Siempre he visto a Cibercom como una empresa de vanguardia, al recibir tu solicitud para darte mi percepción me agrado mucho, debo decirte que son de los pocos que nos piden este tipo de comentarios. Cibercom me agrada por su conocimiento técnico y tus recursos son personas jóvenes que le ponen muchas ganas en lo que hacen."
Francisco Diaz
“Cibercom es la empresa que me ayuda a integrar el sistema de crédito VPL con otros sistemas y actores del negocio, como las interfaces de comunicación. También me permite presionar a los directores de crédito, ya que facilita la extracción de datos para sus análisis. Sin embargo, creo que deberían enfocarse más en las pruebas para que el usuario pueda validar y aprobar todo a la primera.”
Victor Hugo Mendoza
"Cibercom tiene un equipo muy capacitado técnicamente, siempre actualizados con las últimas herramientas y mejores prácticas. Sin embargo, en las juntas a veces se quedan callados y no participan activamente, lo que podría mejorar. También sería beneficioso que documentaran mejor sus programas, ya que algunos de sus desarrollos carecen de comentarios que ayuden a entender el código."
"Dirección General, Coordinadores de Área, y Lideres de Equipo, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. La igualdad, como Principio y Derecho, constituye el fundamento de la justicia y es la base para el desarrollo de relaciones institucionales y humanas respetuosas de los derechos humanos, cuya protección y promoción es responsabilidad de las y los agentes del Estado, tal como lo establece el artículo 1 ° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El ejercicio de la igualdad y no discriminación entre los Colaboradores que forma parte de CIBERCOM, es un compromiso y un deber de los mismos. Nuestro compromiso se basa en promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación dentro y fuera de las instalaciones, garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona que integra la plantilla de personal y asegurar que la presente “Política CIBERCOM de Igualdad Laboral y No Discriminación”, será las principal herramienta normativa interna como marco de referencia y consulta cotidiana para fortalecernos como una organización privada igualitaria, incluyente y libre de violencia."
-D.G. Ing. Raul Lopez Garcia
CIBERCOM, es un Organismo de Carácter Privado con Fines Lucrativos, debidamente constituido conforme a las Leyes Mexicanas, según consta en la Escritura Pública número 40,879 de fecha 27 de enero del 2010 otorgad a ante la fe del Lic. Miguel Ángel Espindola Bustillos, Notario No. 120 de la Ciudad de México. Inscrita en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio bajo el folio mercantil no. 411711-1 de fecha 18 de febrero del 2010, cuyo objeto es ejercer Servicios de Desarrollo de Sofware.
En el marco de la actuación, la aplicación de tratos y medidas dirigidas especialmente a quienes sufren de discriminación, no son una concesión ni un acto de filantropía o buena voluntad, sino que responden al deber que tiene el Estado de garantizar la igualdad real de todas las personas; como lo establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Desde el ámbito público o privado es necesario establecer las bases y acciones que permitan avanzar hacia la Igualdad, sin generar con ello discriminaciones. Por lo anterior, CIBERCOM, decide adoptar de forma voluntaria y poner en marcha tomando como base algunas de las Jurisprudencias del Plan Nacional Desarrollo (PND) 2019-2024 publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio del 2019 en donde se señala:
a) No dejar a nadie atrás, no dejar a nadie fuera, El crecimiento económico excluyente, concentrador de la riqueza en unas cuantas manos, opresor de sectores poblacionales y minorías, depredador del entorno, no es progreso sino retroceso. Somos y seremos respetuosos de los pueblos originarios, sus usos y costumbres y su derecho a la autodeterminación y a la preservación de sus territorios; propugnamos la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, la dignidad de los adultos mayores y el derecho de los jóvenes a tener un lugar en el mundo; rechazamos toda forma de discriminación por características físicas, posición social, escolaridad, religión, idioma, cultura, lugar de origen, preferencia política e ideológica, identidad de género, orientación y preferencia sexual. Propugnamos un modelo de desarrollo respetuoso de los habitantes y del hábitat, equitativo, orientado a subsanar y no a agudizar las desigualdades, defensor de la diversidad cultural y del ambiente natural, sensible a las modalidades y singularidades económicas regionales y locales y consciente de las necesidades de los habitantes futuros del país, a quienes no podemos heredar un territorio en ruinas.
b) El respeto al derecho ajeno es la paz, México ha recuperado los principios que hicieron de su política exterior un ejemplo mundial: no intervención, autodeterminación, relaciones con todos los pueblos basadas en la cooperación para el desarrollo, solución pacífica de los conflictos mediante el diálogo y rechazo a la violencia y a la guerra, respeto a los derechos humanos.
Ética, libertad, confianza
El paradigma que estamos construyendo se basa en la convicción de que es más fuerte la generosidad que el egoísmo, más poderosa la empatía que el odio, más eficiente la colaboración que la competencia, más constructiva la libertad que la prohibición y más fructífera la confianza que la desconfianza.
La igualdad constituye el derecho fundamental que posibilita el ejercicio de los demás derechos humanos, es por eso que se encuentra protegido en los instrumentos internacionales, en el marco jurídico nacional y paulatinamente, se ha integrado en la normatividad institucional de CIBERCOM
A. Marco Jurídico Internacional
• Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH).
B. Marco Jurídico Nacional
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED).
• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Plan Nacional de Desarrollo (PND)
C. Normativa Interna
• Reglamento Interior de Trabajo Cibercom (RITC).
Crear un ambiente sano y seguro, libre de cualquier tipo de violencia laboral y discriminación; incluido lo relacionado con el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia fisica, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo conforme a lo establecido en la LFPED.
Establecer el marco normativo que promueva una cultura de igualdad laboral y no discriminación en los Centros de Trabajo de CIBERCOM y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizado con lo que establece la fracción 111 del Artículo 1 ° de la LFPED.
La presente política es de observancia general para todo el personal de CIBERCOM Independientemente del tipo de contratación por el cual se desempeñe. La vigilancia, operación y evaluación de la política estará a cargo de la Coordinación de Desarrollo Organizacional, asi como de la Dirección General y La Coordinación Administrativa.
Corresponde a cada Coordinador y Líder de Equipo, asegurar que el personal a su cargo cumpla los principios de esta Política y que se realicen las acciones necesarias para dar cabal cumplimiento a sus objetivos y estrategias. La Coordinación de Desarrollo Organizacional, será la principal encargada de vigilar el desarrollo e implementación de las prácticas de igualdad laboral y no discriminación que se realicen de conformidad con los compromisos, valores y principios establecidos en RITC
Los principios adoptados por CIBERCOME son: honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia; así mismo los valores que promueve son: Eficiencia, Objetividad, Apertura, Honorabilidad, Responsabilidad, y Honestidad.
Derivado de lo anterior es que se tiene explícitamente prohibido cualquier tipo de maltrato, violencia y segregación de los mandos jerárquicos superiores hacia el personal y entre el personal derivado de cualquiera de las siguientes características, señaladas de manera enunciativa, más no limitativa al tipo de contratación por el cual se desempeñen, origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia ñsica, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
Los principios de esta Política y los criterios orientadores que se presentan con cada uno de ellos deberán ejercerse para:
1. Garantizar procesos de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades, basado en la experiencia, conocimientos y habilidades.
2. Contar con un plan de desarrollo de nuestro personal para establecer políticas y procesos de formación, capacitación y promoción.
3. Ser utilizado en los documentos que genere la internamente CIBERCOM, en donde se maneja un lenguaje incluyente, no sexista y accesible para erradicar estereotipos y roles de género.
4. Asegurar igualdad salarial y otorgar prestaciones y compensaciones justas y equitativas, respetando las características de cada posición.
5. Implementar disposiciones físicas de accesibilidad y de protección civil, para contar con espacios físicos adecuados para toda persona que labore en CIBERCOM, independientemente de su condición física, intelectual, auditiva y/o visual.
6. Promover la corresponsabilidad entre la vida familiar y laboral.
7. Promover la igualdad de oportunidades y él desarrollo para todo el personal.
8. En los procesos de contratación, otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
9. Fomentar un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
10. Estar comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
11. Respetar y promover el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
12. Promover el conocimiento de los derechos de quienes integramos CIBERCOM y de los medios por los cuales podemos ejercerlos y exigirlos.
13. Impulsar el empoderamiento de las personas para que ejerzan sus derechos; particularmente de las personas que pertenecen a sectores vulnerados por motivos de discriminación; que se encuentran en situaciones de desventaja comparativa o desigualdad real.
Acciones Afirmativas: Conjunto de medidas de carácter temporal correctivo, compensatorio y/o de promoción, encaminadas a acelerar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.
Acoso Sexual: Forma de violencia en fa que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Clima Laboral: Conjunto de características, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas que conforman el centro de trabajo, que influyen en la conducta y/o eficacia y eficiencia de las trabajadoras y los trabajadores.
Derechos Humanos: Facultades, prerrogativas, intereses y bienes de carácter cívico, político, económico, social, cultural, personal e íntimo, cuyo fin es proteger la vida, la libertad, la justicia, la integridad, el bienestar y la propiedad de cada persona frente a la autoridad.
Discriminación: Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
Estereotipos: Son creencias sobre colectivos humanos que se crean y se comparten en y entre los grupos de una cultura determinada. Los estereotipos solo llegan a ser sociales cuando son compartidos por un gran número de personas dentro de grupos o entidades sociales (comunidad, sociedad, país, etc.). Se trata de definiciones simplistas usadas para designar a las personas a partir de convencionalismos que no toman en cuenta sus características, capacidades y sentimientos de manera analítica. Reflejan las creencias populares sobre las actividades, los roles, los rasgos, características o atributos que caracterizan y distinguen a las mujeres de los hombres. Su eliminación es un factor importante para lograr la igualdad entre sexos.
Género: Conjunto de ideas, beliefs and atribuciones sociales, construidas en cada cultura y momento histórico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se elaboran los conceptos de "masculinidad" y "feminidad", que determinan el comportamiento, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre mujeres y hombres.
Hostigamiento Sexual: El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de conmutación lasciva.
Igualdad de Género: Situación en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de benes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos de; la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Igualdad: Principio que reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus habilidades personales y hacer elecciones sin estar limita1jas por estereotipos o prejuicios, de manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades1 no dependen de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias u orientación sexual, estado civil o cualquier otra análoga; es decir, implica la eliminación de toda forma de discriminación.
Igualdad Laboral: Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y hombres, así como el mismo trato en el ámbito laboral, independientemente del origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales entre otros motivos.
Igualdad Sustantiva: Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamenta les en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
Medidas de Nivelación: Son aquellas que buscan hacer efectivo el acceso de todas las personas a la igualdad real de oportunidades eliminando las barreras físicas, comunicacionales, normativas o de otro tipo, que obstaculizan el ejercicio de derechos y libertades prioritariamente a las mujeres y a los grupos en situación de discriminación o vulnerabilidad. Las medidas de nivelación incluyen entre otras: Ajustes razonables en materia de accesibilidad física; Adaptación de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Medidas de inclusión: Son aquellas disposiciones, de carácter preventivo o correctivo, las cuales tienen por objetivo eliminar mecanismos de exclusión o diferencias que creen desventaja para que todas las personas ejerzan sus derechos en igualdad de trato.
Perspectiva de Género: Visión científica, analítica y política sobre las mujeres y los hombres. Se propone eliminar las causas de la opresión de género como la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el género. Promueve la igualdad entre los géneros a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los recursos económicos y a la representación política y social en los ámbitos de toma de decisiones.
Sexo: Diferencias y características biológicas, anatómicas, fisiológicas y cromosómicas de los seres humanos que los definen como hombres o mujeres.
Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño, sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público
Violencia Laboral: Es la violencia ejercida por las personas que tienen un vínculo laboral o análogo con la víctima, Independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso o el hostigamiento sexual. Hostigamiento y acoso laboral: Conductas de irrisión que tengan como objetivo intimidar u opacar o aplanar o amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla de la organización o a satisfacer la necesidad de agredir o controlar o destruir, que suele presentar el hostigador (u hostigadora), que tengan lugar de manera sistemática.
1.- Ley Federal del Trabajo
2.- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación
3.- PLAN Nacional de Desarrollo 2019-2024
4.- Declaración Universal de los Derechos Humanos
5.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
"Responsable" del tratamiento de sus datos personales. Cibernetica en el Siglo XXI. (“Responsable”) de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, es el “Responsable” del tratamiento de los personales que son proporcionados por Usted a través del presente Sitio. El presente “Aviso de Privacidad Integral”, es el complemento de cualesquiera otros avisos de privacidad simplificados o cortos que el “Responsable” haya puesto a su disposición y que sirve para informarle respecto a las finalidades primarias y secundarias para las cuales se trataran sus datos personales.
Domicilio del "Responsable". Calle Av. Santa Fe 462-B Oficina 22, Colonia Lomas de Santa Fe, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05348 en la Ciudad de México.
Finalidades del tratamiento de los datos personales.El "Responsable", tratará su información para realizar cualquiera de las finalidades siguientes:
Primarias: (i) Para utilizar todos los servicios relacionados al uso, navegación y acceso al presente Sitio; (ii) Para la compra de servicios; (iii) Para brindarle adecuadamente los servicios de diagnóstico gratuito; (iv) Para brindarle los servicios de los módulos de pago adquiridos; (v) Para estar en oportunidad de prestarle cualquiera de los servicios adquiridos; (vi) Para informarle y/o contactarle, respecto al estatus de sus compras de servicios; (vii) Para gestionarle cualquier pago o cobro derivado de la adquisición de servicios; (viii) Para las finalidades que se desprendan del marco legal; (ix) Para ser nuestro proveedor de bienes y/o servicios; (x) Para regir las operaciones comerciales e intercambio de información que por medios electrónicos se lleve a cabo y la forma de expresar su consentimiento; (xi) Para la emisión de facturas.
Secundarias: (i) Para enviarle por diversos medios nuestras promociones; (ii) Para realizar publicidad en redes sociales, medios de comunicación e información, periódicos y revistas; (iii) Para evaluar la calidad de los servicios, así como para llevar a cabo encuestas de satisfacción; (iv) Para ofrecerle cualquiera de nuestros servicios; (v) Para fines mercadológicos, de prospección comercial y fines estadísticos e históricos.
Usted podrá manifestar su negativa respecto al tratamiento de sus datos personales para las finalidades secundarias, dentro de los 5 días hábiles siguientes contados a partir de que otorgó sus datos, enviando un correo electrónico al departamento de privacidad, a la siguiente dirección: @, en donde se le informara el procedimiento a seguir para que sus datos dejen de utilizarse para las finalidades secundarias para las cuales no se desea sean tratados sus datos personales.
Datos personales recabados.Para los fines a realizar, le solicitaremos las siguientes categorías de datos personales: identificación, contacto, financieros y patrimoniales. No se solicitarán datos personales sensibles.
Uso de Cookies y Web Beacons. Le informamos que el presente sitio de internet tiene implementados candados de seguridad SSL, cookies y otras herramientas de rastreo.
Revocación de consentimiento. Para el caso que desee revocar el consentimiento que nos ha otorgado para el tratamiento de sus datos personales, será necesario enviar un correo electrónico al departamento de privacidad: @ donde se le informará el procedimiento a seguir, tomando en consideración el tipo de relación que entabló con el Responsable para el tratamiento de sus datos personales.
Límites al uso y/o divulgación de sus datos personales. Para limitar el uso o divulgación de sus datos personales, será necesario enviar un correo electrónico al departamento de privacidad: @, donde Usted podrá solicitar se le incluya en los listados de exclusión internos de no contactar para fines promocionales y mercadológicos. Así mismo, podrá inscribirse en el registro público para evitar publicidad de la Procuraduría Federal del Consumidor, accediendo a la siguiente liga, http://repep.profeco.gob.mx/. En caso de que requiera limitar su uso o divulgación para otros fines, deberá enviar su solicitud al correo citado, donde se le informará el procedimiento a seguir, tomando en consideración el tipo de relación que entabló con el Responsable para el tratamiento de sus datos personales.
Ejercicio de derechos A. R. C. O. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto a sus datos personales, lo deberá realizar, enviando un correo electrónico al departamento de datos privacidad a la siguiente dirección: @, adjuntando la siguiente información y documentos: i) Identificación Oficial Vigente, ii) Nombre completo del Titular, iii) Descripción clara de los datos personales sujetos al ejercicio del derecho ejercido. Asimismo, se deberá llenar el formato que le será enviado por correo electrónico. Usted tendrá una respuesta por correo electrónico, respecto a la procedencia o no del ejercicio de su derecho, dentro de los siguientes 20 días hábiles de recibido su correo. Dentro de los siguientes 15 días hábiles posteriores a la respuesta anterior, en el caso de que sea procedente su derecho, será aplicado.
Transferencias.De conformidad al artículo 37 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, podríamos realizar una transferencia de sus datos nacional o internacional, sin que sea necesario su consentimiento, a Autoridades Gubernamentales, Administrativas y/o Judiciales, municipales, estatales o federales, sociedades filiales, subsidiarias, controladoras o aquellas pertenecientes al mismo grupo de sociedades que operan bajo los mismos procesos y políticas internas, a Autoridades Sanitarias, o bien entes privados de servicios de salud, comerciantes ya sea personas físicas o morales, para dar cumplimiento a cualquiera de las finalidades señaladas en el presente aviso de privacidad, incluyendo aquellas que sean necesarias para cumplir con las leyes o que hubiesen sido legalmente exigidas para salvaguardar el interés público, para la procuración o administración de justicia, cuando sea necesaria para el reconocimiento, ejercicio o defensa de un derecho en un proceso judicial, cuando sea necesaria para la prevención o diagnóstico médico, gestiones y/o prestación de servicios sanitarios o médicos, cuando sea necesaria o resulten de las obligaciones de un contrato celebrado o por celebrarse, o finalmente, para dar mantenimiento o cumplimiento a relaciones jurídicas entre titular y Responsable.
Modificaciones al aviso de privacidad. El presente aviso de privacidad podrá ser modificado y/o actualizado por distintas causas, incluyendo las legales. Por ello, el “Responsable” pondrá a disposición del titular, la versión actualizada del aviso de privacidad, en la página de internet: cumplimientoprod.redcibercom.com.
"Responsable" del tratamiento de sus datos personales. Cibernetica en el Siglo XXI. (“Responsable”) de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, es el “Responsable” del tratamiento de los personales que son proporcionados por Usted a través del presente Sitio. El presente “Aviso de Privacidad Integral”, es el complemento de cualesquiera otros avisos de privacidad simplificados o cortos que el “Responsable” haya puesto a su disposición y que sirve para informarle respecto a las finalidades primarias y secundarias para las cuales se trataran sus datos personales.
Domicilio del "Responsable". Calle Av. Santa Fe 462-B Oficina 22, Colonia Lomas de Santa Fe, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05348 en la Ciudad de México.
Finalidades del tratamiento de los datos personales.El "Responsable", tratará su información para realizar cualquiera de las finalidades siguientes:
Primarias: (i) Para utilizar todos los servicios relacionados al uso, navegación y acceso al presente Sitio; (ii) Para la compra de servicios; (iii) Para brindarle adecuadamente los servicios de diagnóstico gratuito; (iv) Para brindarle los servicios de los módulos de pago adquiridos; (v) Para estar en oportunidad de prestarle cualquiera de los servicios adquiridos; (vi) Para informarle y/o contactarle, respecto al estatus de sus compras de servicios; (vii) Para gestionarle cualquier pago o cobro derivado de la adquisición de servicios; (viii) Para las finalidades que se desprendan del marco legal; (ix) Para ser nuestro proveedor de bienes y/o servicios; (x) Para regir las operaciones comerciales e intercambio de información que por medios electrónicos se lleve a cabo y la forma de expresar su consentimiento; (xi) Para la emisión de facturas.
Secundarias: (i) Para enviarle por diversos medios nuestras promociones; (ii) Para realizar publicidad en redes sociales, medios de comunicación e información, periódicos y revistas; (iii) Para evaluar la calidad de los servicios, así como para llevar a cabo encuestas de satisfacción; (iv) Para ofrecerle cualquiera de nuestros servicios; (v) Para fines mercadológicos, de prospección comercial y fines estadísticos e históricos.
Usted podrá manifestar su negativa respecto al tratamiento de sus datos personales para las finalidades secundarias, dentro de los 5 días hábiles siguientes contados a partir de que otorgó sus datos, enviando un correo electrónico al departamento de privacidad, a la siguiente dirección: @, en donde se le informara el procedimiento a seguir para que sus datos dejen de utilizarse para las finalidades secundarias para las cuales no se desea sean tratados sus datos personales.
Datos personales recabados.Para los fines a realizar, le solicitaremos las siguientes categorías de datos personales: identificación, contacto, financieros y patrimoniales. No se solicitarán datos personales sensibles.
Uso de Cookies y Web Beacons. Le informamos que el presente sitio de internet tiene implementados candados de seguridad SSL, cookies y otras herramientas de rastreo.
Revocación de consentimiento. Para el caso que desee revocar el consentimiento que nos ha otorgado para el tratamiento de sus datos personales, será necesario enviar un correo electrónico al departamento de privacidad: @ donde se le informará el procedimiento a seguir, tomando en consideración el tipo de relación que entabló con el Responsable para el tratamiento de sus datos personales.
Límites al uso y/o divulgación de sus datos personales. Para limitar el uso o divulgación de sus datos personales, será necesario enviar un correo electrónico al departamento de privacidad: @, donde Usted podrá solicitar se le incluya en los listados de exclusión internos de no contactar para fines promocionales y mercadológicos. Así mismo, podrá inscribirse en el registro público para evitar publicidad de la Procuraduría Federal del Consumidor, accediendo a la siguiente liga, http://repep.profeco.gob.mx/. En caso de que requiera limitar su uso o divulgación para otros fines, deberá enviar su solicitud al correo citado, donde se le informará el procedimiento a seguir, tomando en consideración el tipo de relación que entabló con el Responsable para el tratamiento de sus datos personales.
Ejercicio de derechos A. R. C. O. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto a sus datos personales, lo deberá realizar, enviando un correo electrónico al departamento de datos privacidad a la siguiente dirección: @, adjuntando la siguiente información y documentos: i) Identificación Oficial Vigente, ii) Nombre completo del Titular, iii) Descripción clara de los datos personales sujetos al ejercicio del derecho ejercido. Asimismo, se deberá llenar el formato que le será enviado por correo electrónico. Usted tendrá una respuesta por correo electrónico, respecto a la procedencia o no del ejercicio de su derecho, dentro de los siguientes 20 días hábiles de recibido su correo. Dentro de los siguientes 15 días hábiles posteriores a la respuesta anterior, en el caso de que sea procedente su derecho, será aplicado.
Transferencias.De conformidad al artículo 37 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, podríamos realizar una transferencia de sus datos nacional o internacional, sin que sea necesario su consentimiento, a Autoridades Gubernamentales, Administrativas y/o Judiciales, municipales, estatales o federales, sociedades filiales, subsidiarias, controladoras o aquellas pertenecientes al mismo grupo de sociedades que operan bajo los mismos procesos y políticas internas, a Autoridades Sanitarias, o bien entes privados de servicios de salud, comerciantes ya sea personas físicas o morales, para dar cumplimiento a cualquiera de las finalidades señaladas en el presente aviso de privacidad, incluyendo aquellas que sean necesarias para cumplir con las leyes o que hubiesen sido legalmente exigidas para salvaguardar el interés público, para la procuración o administración de justicia, cuando sea necesaria para el reconocimiento, ejercicio o defensa de un derecho en un proceso judicial, cuando sea necesaria para la prevención o diagnóstico médico, gestiones y/o prestación de servicios sanitarios o médicos, cuando sea necesaria o resulten de las obligaciones de un contrato celebrado o por celebrarse, o finalmente, para dar mantenimiento o cumplimiento a relaciones jurídicas entre titular y Responsable.
Modificaciones al aviso de privacidad. El presente aviso de privacidad podrá ser modificado y/o actualizado por distintas causas, incluyendo las legales. Por ello, el “Responsable” pondrá a disposición del titular, la versión actualizada del aviso de privacidad, en la página de internet: cumplimientoprod.redcibercom.com.
En Cibercom, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Nuestra política garantiza un ambiente de trabajo digno, seguro y profesional.
Aquí puedes incluir el contenido de la norma o un visor de PDF.
Ver PDF CompletoCibercom es una empresa especializada en consultoría y desarrollo de sistemas, ofreciendo soluciones integrales, eficientes, seguras y modernas. Nos destacamos en la plataforma zOS (mainframe), con casos de éxito que combinan tecnologías web de vanguardia con herramientas "legacy", logrando que tus aplicaciones funcionen de manera óptima en intranet e internet.
Brindar a nuestros clientes los mejores talentos, servicios y soluciones en tecnología de la información, garantizando calidad e innovación en cada proyecto.
Ser el socio estratégico más confiable en soluciones de TI, superando las expectativas de nuestros clientes con calidad, compromiso y excelencia, mientras impulsamos el desarrollo profesional de nuestros empleados.
Con años de experiencia en entornos zOS (mainframe), nuestro equipo intergeneracional garantiza la transferencia de conocimiento y la implementación de soluciones efectivas.
Mejoramos este sistema mediante la creación de módulos satélites:
Hemos modificado y ampliado un sistema de gestión logística diseñado específicamente para uno de nuestros clientes, mejorando su eficiencia y capacidad de respuesta.
Desarrollamos sistemas para la transmisión y recuperación de información en línea, utilizando protocolos como TCP/IP y WebSphere MQ.
Nos especializamos en la gestión, diseño, desarrollo, pruebas, administración de bases de datos y mantenimiento de sistemas multiplataforma, tanto en el frontend como en el backend. También nos enfocamos en la documentación y el análisis de tecnologías recientes, con especial atención al desarrollo de microservicios.
Participamos en todo el ciclo de vida del software, desde la identificación de requisitos a partir de historias de usuario, hasta el diseño de funcionalidades, desarrollo con tecnologías reactivas, gestión de bases de datos no relacionales, pruebas unitarias y de integración, y finalmente, el mantenimiento y migración de sistemas y servicios.
Garantizamos soluciones seguras y eficientes para tu negocio, desarrollando aplicaciones modernas con tecnologías líderes como React.
Además, implementamos pruebas unitarias para asegurar la calidad y confiabilidad del código, logrando una integración fluida entre el frontend y el backend.
Ofrecemos sistemas a la medida para pequeñas, medianas o grandes empresas. Al confiar en nosotros, nos comprometemos a entender tus problemas como si fueran nuestros, comprendiendo tus necesidades y definiendo claramente el alcance del sistema que solicitas.
Trabajamos bajo metodologías como SCRUM y AGILE, y nuestros diseños siempre consideran las cargas de trabajo, comunicaciones y acceso a datos, garantizando sistemas rápidos y fáciles de usar. Contamos con una sólida experiencia en el desarrollo de sistemas, combinando conocimiento del negocio con las mejores herramientas tecnológicas. No creemos en límites: potencia tu negocio con sistemas optimizados para dispositivos móviles.
Si tu negocio ofrece crédito, nuestro sistema de otorgamiento de crédito 360 es ideal para ti. Reduce el riesgo de cartera vencida o incobrable accediendo al historial crediticio en el buró de crédito. Nuestro motor decisional califica al solicitante, permitiéndote otorgar crédito con confianza, enviarlo a revisión por un analista o rechazarlo.
Además, el sistema te ayuda a cumplir con los requisitos del buró, gestionando las firmas de autorización de los solicitantes y reportando el comportamiento crediticio de manera periódica.
Control Digital Crédito es una solución diseñada para digitalizar y gestionar documentos de manera eficiente. Garantiza un registro legal y seguro de todos los documentos al centralizar y automatizar el proceso de escaneo, almacenamiento y recuperación. Esto facilita una gestión documental ágil y confiable.
Inventario de Activo Fijo es una solución desarrollada para Liverpool, que permite un control exhaustivo y eficiente del inventario de activos fijos. Gestiona equipos de cómputo, mobiliario y otros bienes en tiendas, almacenes y bodegas de la cadena Liverpool, asegurando un registro preciso y accesible de todos los activos.
Descubre nuestro Sistema Integral de Facturación, una solución robusta y eficiente que cubre todas las necesidades de facturación de tu negocio. Con características avanzadas como el timbrado de facturas, soporte para facturación 3.3 y 4.0, y cancelación de facturas, nuestro sistema asegura una gestión fiscal ágil y efectiva.